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　　第一轮是笔试，首先是20道行测题，要求15-20分钟完成，但其实并没有人真掐表看时间，做完交卷就好了；还有一道简答题，问的是未来五年影响广州房价的因素（使用价值树模型分析），时间要求20分钟；第二轮是人力主管面试JDB电子官网，很有素质JDB电子官网，气质很好的一位女士。先是自我介绍，然后问一些常规问题，类似为什么选择这个公司、对工作有什么理解、自身有什么优势等等，放开答，时间大概半小时； 第三轮是部门经理面试，很和善的一个帅哥，面试结束的时候还一直送我到电梯。这轮面试是给一道分析笔试题，主题是如何解决中小企业融资难、融资贵的问题，时间要求一小时，这就看自己平时的积累了JDB电子官网，对社会啊、经济啊一些问题有没有自己的思考。期间他不会监考，不会写的话也不能查手机百度啊什么，这也是一种诚信测试吧； 第四轮是部门总监面试，一位富有学术气息的大数，刚从外面调研回来，特地赶回来面试。首先还是自我介绍，然后问的问题和人力差不多，但我的问题可能就出现在这一轮，面对总监有些紧张，回答的不是很好，大概十几分钟就问完了，完了就走了。 因为我是外地求职人，所以半天内就有四轮面试，在广州的人的话，应该会去公司面试个两三次，这个公司我觉得挺不错，喜欢学术或者擅长写报告的小伙伴可以试试，在行业内中大排名也挺靠前，很遗憾没能加入。以上就是我的分享，有想了解的小伙伴可以问我，我知道的都会解答。

　　校园招聘有三轮面试，一面笔试、二面无领导小组讨论、三面HRD或咨询总监，一般过了二面，后面问题就不大。

　　先笔试：一张试卷，限时一小时，大概是一些综合的智力测验题吧（逻辑分析之类的）。当场改卷后安排面试。面试：没有针对专业的面试题目，很简单，聊聊能不能加班之类的，紧接着就是入职安排，和一个10分众的简短培训。

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